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竞聘上岗，放权提效 ——泾·汉·乾片区公司开展生产用户服务关键岗位竞聘活动

　　为了适应公司总体经营发展需要，也为了给在职员工提供更好的发展空间，8月27日上午，泾·汉·乾片区公司召开生产管理部门关键岗位竞聘会，会议由综合管理部部长郝萍主持。

　　这是继今年上半年全员竞岗竞聘活动后，为了全力保障今冬供热运行安全平稳、夯实生产责任、实现品质供热，开展的针对生产用户服务工作的公开竞聘。此次竞聘活动本着“公开、公平、公正”的选拔原则，评委由片区公司主要领导和5名各部门推举的员工代表共同组成，以业绩为标尺，以能力为参考，以价值观为底线，坚持选贤任能，营造积极向上、竞争发展的人才梯队建设氛围。

　　竞聘演讲开始前，瑞行集团副总裁、片区公司总经理白超作动员讲话。白总首先对积极参与此次竞聘会的20名员工表示了衷心的感谢和期望。他强调，生产管理部门竞岗人员首先要具备扎实的的专业能力，通晓全区域范围内的供热调度指挥系统，明晰供暖季每一个关键节点的负荷预测，明确整体生产考核经济指标，保证生产组织系统高效、有序、顺畅运行，最大限度地发挥生产能力。同时要发掘、培养管理型干部，深入领会学习集团公司直管到户手册，按程序分层次地组织、协调、指挥供热运行，放权提效，通过精细化管理保证品质供热。

　　对于参与竞聘的员工而言，回顾个人经历能进一步总结经验启示，阐述岗位理解有利于锚定工作目标，制定工作规划更深入地务求工作实效。长效化的竞聘机制能在公司里形成正规有序的良性竞争模式，切实提高员工个人的工作积极性、能动性和责任感，有利于整个片区公司生产调度工作的合理安排和协调，以使生产系统达到高效。

　　秋意渐浓，气温骤降。泾·汉·乾片区公司贯彻落实集团公司人才管理原则，给肯干者以机会，给敢干者以空间，给能干者以支持，给干成者以收获。通过对本次竞聘上岗活动，生产人员将立足岗位，用“元老级”的工作经验书写“新晋级”的无限可能，“辛苦我一人，温暖千万家”，用热情点燃即将到来的供暖季。

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