机智应对勇者胜 侃侃而谈敢当先——瑞行集团内部竞聘复选大会于昨日圆满收官
历经近一个月的筹划、准备，瑞行集团内部竞聘工作于昨日在富平公司办公楼十二层会议室内，随着瑞行集团总裁雷万宁先生慷慨激昂的总结而完美收官。
▲选手英姿
据悉，此次瑞行集团内部竞聘工作共有三个公开竞聘岗位即：综合管理部部长、市场开发部部长以及业务副总经理。活动本着“公开选拔、竞争上岗”的原则，吸引了集团各部门、各公司共计100余人积极报名，经过报名初筛及第一轮初选后，共有28位选手登上瑞行集团内部竞聘复选大会舞台，并接受27位评委公开、公平、公正的现场评判。
▲评委提问
本次复选大会共有5—10分钟的登台竞聘演讲和现场答辩两个环节，现场答辩环节还分为随机题库抽题及现场评委提问两个阶段的限时答题，28位竞聘者面对由集团领导、各部门负责人及各公司领导组成的评委团，发挥自如、应答如流，整个会场氛围激烈中井然有序、紧张中严格公正，经过7个小时的“无硝烟激战”，17:30终于在一片祝福与认可的掌声中圆满落下帷幕。
在欣赏了28位精英们风格各异、精彩绝伦的竞演表现后，集团总裁雷万宁欣慰无比并对集团的未来发展和各位选手提出了几点要求，他指出：瑞行集团一直秉承重才惜才的人才储备原则，建立科学、合理、高效的人才晋升机制和人事管理制度是瑞行集团跟随企业发展步伐所不断改进提高的重要举措，今天的内部竞聘仅仅是一个开端、一个方面，后续在其他的各个岗位，集团都将秉持“任人唯贤、德才兼备”的人才计划，确保能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。并根据岗位实际需求建立多样化、民主化、透明化、竞争化的良性晋升机制，为此，广大干部员工要树立人才共享、资源优化、合理配置的大局理念，在做好本职工作的同时，进一步加强岗位技能、管理理念以及个人优势的不断扩展和锻炼提升，发展成为知识丰富、一专多能、高端现代的管理人才。最后，雷总向广大干部员工发出了饱含深情的期望和美好的新年祝福。
此次瑞行集团内部竞聘工作是瑞行集团六年来的首次，也是今后瑞行集团人才战略的第一步，后期会有更多更好更优的人才晋升、人才培养机制的相继出台和建立，相信在即将来临的2018年，瑞行人在一如既往奋勇向前的同时，定会拨云见日启航程，瑞行集团的未来发展将犹如大鹏展翅云飞扬，势不可挡。
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